1、品质常识：对品质方面了解的程度，公司品质架构（来料，过程，出货）最基本的东西；以往工作经验方面：了解最近工作履历及职位、工作状况及内容，需要非常详细的；行业知识理解及岗位职责；公司大致的品质管理运作流程以及从研发开始到出货之间的品质管控细节；人员管理经验方面问题。
2、对质量管理工作的见解。基本的质量基础知识。根据你面试的不同岗位，面试的时候问题也不相同（SQE，DQE，CQE，体系工程，实验或QM）。各个体系的基本熟悉。处理质量问题的方法和经验，与个人工作经验有关。
3、如果我来面试，我会比较注重：是否能很快地熟悉产品，希望是工科的毕业生。是否有工厂经验，最好是有质量管理经验，希望能有一定的沟通技巧。3逻辑分析能力是否强，希望能抓住问题的本质。就想到这些。
4、ISO9000系列标准的规定内容（一个中心，四个要素，八项原则等），质量工具的运用（7大老工具、7个新工具、TS16949五大工具等），相关质量管理经验及实际运用，现场质量管理方法等。
5、参加过的培训有：DOE、TPM、QCC品管圈、可靠性等。虽然实际工作中没有怎么用到，但还是比较熟悉的。另外我还有参加XXX培训的计划。此外，有得什么奖的要秀出来。有案例PPT的，可以争取机会展示出来。
主要原因是，销售的淘汰率很高，而销售经理其实对个人素质要求很高，在日常工作中通过业绩提拔的方式有点行不通，那么管理层需要培训生项目作为补充。
人力资源专员，就是以后专门干人力资源这块，人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。人力资源成为劳动力资源或劳动力，它能推动整个经济和社会发展。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生指的是一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生这是一个相当普遍的现象，注重实际操作的各大公司，每年都会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。也叫做委培。
我就是信管专业的，据我所知，信管专业出来是不可能直接做管理的，即使工作几年了也不太可能做管理，我同学研究生毕业都找不到管理工作。
问题一：什么是药品质量管理培训生？管理培训生通常指大公司为企业管理层培养新鲜血液的项目，时长约5至2年，通过轮岗确定个人适合的岗位，之后从事相应工作。管理培训生主要存在于大型企业，其毕业生通常能直接晋升至中层管理，并且更容易获得500强企业的职位。
针对以上情况，采取了如下措施进行解决：对供应商进行严格筛选和审查，与其建立长期合作关系。加强对原材料检测标准、流程以及结果验证等方面的监督。针对新产品开发过程中出现技术问题，在确保安全性前提下调整工艺参数或者重新优化配方。
回答建议：可以列举一些具体的药品质量问题，例如生产过程中出现的偏差、存储过程中出现的问题等。然后介绍自己采取的解决措施，例如加强员工培训、改进生产工艺、优化存储条件等。同时强调自己的责任心和团队合作精神，以及如何通过不断学习和改进来提高药品质量管理水平。
第二步，根本原因分析是解决问题的关键。我们可采用5Why分析法、鱼骨图、IS-IS分析法或帕雷托图等工具，深入探究问题根源。在药品管理方面，可能涉及冰箱质量、温度计故障、停电应急措施不足、药品取用流程不规范等问题。在站点质量管理方面，PI的监督不足也是一个重要因素。
困难二：工作一成不变，实在是厌烦。每天都是相同的工作内容，烦是难免的。我们要学会自娱自乐，给自己找点乐子。
选代表性的重点，简明扼要的介绍自己，不要忘乎所以夸夸其谈地说到面试官要打断你。
1、品质常识：对品质方面了解的程度，公司品质架构（来料，过程，出货）最基本的东西；以往工作经验方面：了解最近工作履历及职位、工作状况及内容，需要非常详细的；行业知识理解及岗位职责；公司大致的品质管理运作流程以及从研发开始到出货之间的品质管控细节；人员管理经验方面问题。
2、对质量管理工作的见解。基本的质量基础知识。根据你面试的不同岗位，面试的时候问题也不相同（SQE，DQE，CQE，体系工程，实验或QM）。各个体系的基本熟悉。处理质量问题的方法和经验，与个人工作经验有关。
3、如果我来面试，我会比较注重：是否能很快地熟悉产品，希望是工科的毕业生。是否有工厂经验，最好是有质量管理经验，希望能有一定的沟通技巧。3逻辑分析能力是否强，希望能抓住问题的本质。就想到这些。
4、ISO9000系列标准的规定内容（一个中心，四个要素，八项原则等），质量工具的运用（7大老工具、7个新工具、TS16949五大工具等），相关质量管理经验及实际运用，现场质量管理方法等。
1、问题是这样的： MSA怎样实施，有哪些特性需要关注，值在多少？ MSA通常涉及十个样件，涵盖公差全部、下限、中间值、上限等。样件编号后，由三人轮流测量，数据采集时需保密。主要关注设备变差（EV）、人员变差（PV）、GRR值小于等于30%以及K值大于等于5。
2、尽可能的通过实例来说明问题，质量工程师更多的是如何将质量的理论知识运用于实践之中去，这个是面试官最看重的地方。 最重要的一点，所回答的内容要有条理，不但要在现场进行表面的整改，还要对相关的文件进行必要的修改，以保证彻底将问题解决。同时要对问题进行一个跟踪，让面试官感觉你时刻能保持一个PDCA的思想。
3、【答案】：A 本题考查的是现场施工准备工作的质量控制。施工单位在开工前应编制测量控制方案，经项目技术负责人批准后实施。
面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。
如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。如果已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。
原料供应商的第二方审核，原料质量抽检，生产过程质量抽检、生产过程工艺执行抽查，成品抽检，质量体系内外审，产品质量状况分析，质量事故分析，产品质量改进管理，公司年度质量目标、质量工作方案的制定、执行、检查、验证等等。
好。医药公司质量管理员工作环境氛围都很好，同事关系融洽，工作稳定。医药公司质量管理员五险一金节假福利都是齐全的。所以医药公司质量管理员是一份很好的工作。
如果你自己报的工资太高，他们会说，我们给你开不了这么高的工资，咱们再协商一下，看看低一些行不行。其实也就是讨价还价的过程。不过他们的底价是不会变的，不要想着能争取多少。如果报的低一些，他们也不会真的就给你开这些钱，还是看你工作能力的。