级别不同 一般的公司企业，商务代表都是比医药代表的职务高，医药代表是商务代表的下设职位。也有一些企业中医药代表和商务代表的级别属于平行并置的关系。工作内容不同 医药代表一般需要去医院与医生交涉，主要负责向医生介绍药品，推销药品等工作内容。
医药代表一般是到医院和医生打交道的，主要负责向医生介绍药品，推销药品等商务代表看名字就知道啦，这个是跟商业批发公司打交道的，负责药品的商业渠道。比如发货、催款，流向查询等等商务事宜。一般的企业都是商业代表管医药代表，当然也有很多企业2条线平行。
医药代表主要是厂家的代表，主要做临床工作，打交道的是医生和药剂科的人。商务代表主要是和医药公司的人打交道，杂事比较多，但是相对医药代表，虽然都是代表厂家，但是相对业务双方地位是相对平等的。但是医药代表做的好的话，要比商务代表工资要高。看你的偏重，和自己的性格更适合什么。
医药商务代表主要负责协调与各药品公司联系药品购进、回款及招标等事宜。医药代表负责药品的临床宣传及推广。
职业概念不同 医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商。医药业务员又称医药商务代表，医药商务代表也具有大多说销售业务的共性：工资主要靠提成。随着现在医药行业越来越规范，医药商务代表中存在的诟病也越来越多的被大家发现。
医药生产企业不依靠相关的医药经销单位，直接派出医药业务代表去医院做开发工作，从而完成产品进入、促销、收款的全过程。其根据不同情况又可分成两种方式：①企业注册有销售公司并以销售公司的名义将产品直接送进医院而进行临床使用。
临汾职业技术学院位于山西省临汾市，是一所办学实力较强的职业技术学院。学院拥有一流的师资团队和现代化的教学设施，致力于为学生提供良好的教育环境和职业发展的机会。教育教学水平 学院注重理论与实践的结合，课程设置与市场需求紧密相连。临汾职业技术学院的教师团队经验丰富，教学水平高。
临汾职业技术学院是一所相对不错的学院。临汾职业技术学院自创建以来，致力于为学生提供高质量的职业教育。教学质量 临汾职业技术学院注重理论与实践的结合，拥有一批经验丰富的教师团队。学院不断引进新的教学方法和技术，确保教学内容与行业需求相匹配，为学生提供实际操作中所需的知识和技能。
临汾职业技术学院挺不错的。临汾职业技术学院是临汾市唯一一所独立设置的公办综合性普通全日制高职院校。2002年5月由原临汾地区卫生学校、临汾地区洪洞农业学校、临汾地区农业机械学校、临汾地区工业学校合并组建。
临汾职业技术学院，作为一所国家教育部备案、山西省人民政府批准的全日制综合性高等专科院校，坐落在历史文化名城临汾。临汾地理位置优越，曾是兵家必争的战略要冲，如今交通便利，同蒲铁路与高速公路交织，信息发达。临汾，古称平阳，文化底蕴深厚，是中华民族和黄河文明的重要发源地。
临汾职业技术学院是一所值得考虑的高等职业教育机构，尤其在特定专业和领域方面表现突出。临汾职业技术学院在职业教育领域有着一定的优势和特色。学院注重实践教学和职业技能培养，致力于为学生提供与实际工作需求紧密结合的教育环境。
我店于×年×月×日成立，属单体药店，其性质为药品零售企业，现药店有企业负责人和质量负责人各1人，质量负责人负责处方的审核。
一是将药品安全专项整治工作与机关效能建设、学习实践科学发展观活动、创业服务年活动紧密结合起来，通过发送征求意见函、调查问卷等形式，向社会各界虚心征求意见和建议，介绍全市食品药品安全状况、各相关监管部门职能划分以及食品药品监管工作措施与成效等情况，调动其关注和支持药品安全专项整治工作的热情。
xxx大药房接市局通知现将自查自纠报告汇报如下：企业依法经营，在醒目位置悬挂证照，并按规定接受年检。严格按照经营范围，依法经营。依据GSP标准，已制定一整套药品质量管理制度，严格执行规章制度，并定期检查。
根据2010年1月18日药监局对我公司进行医疗器械经营许可证换证检查验收过程中发现的问题，各部门针对提出的问题做了必要的整改，现将整改情况做如下汇报：年度培训计划及记录中无医疗器械内容。现已在培训计划中增加医疗器械法律法规相关培训内容，并已在新的培训活动中进行了实施。
在撰写整改报告时，关键是要清晰、准确地表达出问题与改进措施。以下是沈阳***药房有限公司医保检查整改报告的概要：经过市医保中心和药监局的联合检查，我店作为医保定点药店，接受了全面评估。尽管检查人员对我们的整体运营给予了肯定，但也指出了需要改进的细节。
___食品药品监督管理局：根据国家、省、州食品药品监管部门相关会议精神和有关文件精神，以及_食药监发【___】_号文件精神，我店及时开展了自查自纠工作，现将情况汇报如下：基本情况 我店于_年_月成立，为_药业有限公司连锁店，其性质为药品零售企业，在_年_月通过了GSP认证。
招聘渠道可以分为四大类：一是内部招聘-现有人员推荐、非销售部门、公司数据库；二是公开招聘-招聘会、媒体广告、网络招聘、校园招聘；三是委托渠道-职业介绍所、人才交流中心、专业协会、猎头公司；四是隐秘招聘-供应商、客户、卖者、竞争者等。
价值观的匹配至关重要。应聘者的价值观应与企业保持一致，这样才能提高员工的忠诚度和组织绩效。在招聘过程中，企业应向候选人开放地传达自身的优势和劣势、文化特点等，让应聘者能够做出明智的选择。虽然这可能导致部分优秀人员流失，但也能增强员工的稳定性。成功的营销人员应具备特定素质。
还需具备进取心、说服力、感染力、应变能力、判断能力、把握原则（不能无原则的妥协）、团队合作精神。
广告中的招聘要求应谨慎设定，不应过于严苛，以免吓跑潜在人才。理想的策略是明确关键必备特质，如核心销售技能和经验，而其他理想特质则可以放宽要求。通过重要性排序和分类，可以确保招聘广告更吸引人，同时保留对优秀人才的吸引力。
营销和销售的法律法规有与营销定价策略有关的《价格法》，与产品牌塑造与宣传有关的《商标法》、《广告法》，与产品质量和消费者权益保护有关的《产品质量法》和《消费者权益保护法》以及规范企业销售行为的《合同法》等等。
与营销相关的法律法规包括但不限于以下几个：中华人民共和国广告法：该法规定了广告的内容准则、行为规范、监督管理和法律责任等方面的规定。规范促销行为暂行规定：该规定旨在规范经营者的促销行为，维护公平竞争的市场秩序，保护消费者和经营者的合法权益。
《中华人民共和国消费者权益保护法》是为了保护消费者权益，维护经济秩序，促进市场经济健康发展而制定，是维护公民消费权益的法律规范总称。《中华人民共和国产品质量法》旨在加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确产品质量责任，保护消费者权益，维护社会经济秩序。