1、该公司是一家民营企业。上海艾力斯医药科技股份有限公司成立于2004年，是一家集新药研发、生产、销售为一体的高新技术企业。实际控股人为杜锦豪，祁菊，是一家民营企业。艾力斯致力于抗肿瘤、心血管、糖尿病等领域的创新研究，先后获得50多项海内外专利授权和多项新药申报。
2、国企。根据查询爱企查官网显示，上海艾力斯生物医药有限公司是一家国有企业，是张江有限公司集团旗下的企业，由企业家杜锦豪先生与拥有美国国立卫生研究院（NIH）终生科学家荣誉的郭建辉博士共同创立。
3、企知道数据显示，上海艾力斯医药科技股份有限公司成立于2004-03-22，注册资本45000.0万人民币，参保人数220人，是一家以从事医药制造业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，上海艾力斯医药科技股份有限公司拥有注册商标数量达到36个，专利信息达到158项。
4、艾力斯医药董事长杜锦豪向澎湃新闻（）记者表示，过去在一代EGFR抑制剂研发方面，中国企业不仅在速度上落后于跨国公司，在质量上也差强人意。“过去十余年我们在研发上投入了巨大的人力、财力，就是为了能与国际药企同台竞争。我们目标不仅仅是时间上的追赶，更要实现质量上的超越。
5、是的。上海艾力斯医药科技有限公司是以全球医药市场需求为导向，集创新药物的研究开发、产业化和市场化经营为一体的医药企业。应用世界领先的科学技术和先进手段，致力于推出疗效确实、市场最优的创新药物产品。立足于抗高血压、抗肿瘤、抗糖尿病等重大疾病科研领域。
是。根据（天眼查）查询得知，上海德琪医药科技有限公司企业类型是外商投资企业法人独资，是外企。该公司成立于2016年，德琪医药成员，位于上海市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。企业注册资本6600万人民币，超过了98%的上海市同行，实缴资本6600万人民币。
是。根据查询爱企查官网得知，上海德琪医药科技有限公司企业类型是外商投资企业法人独资，是外企。德琪医药有限公司是一家专注于创新抗肿瘤药物的亚太地区临床阶段生物制药公司，公司主要在亚太地区开展业务。
外资医药企业如精鼎、诺华、赛诺菲、罗氏、礼来、雅培、阿斯利康、拜耳、百特、默克、GE、诺和诺德、艾昆纬、赛纽仕、辉瑞、葛兰素史克、强生、碧迪、PPD百时益、美敦力、欧加隆、艾伯维、波士顿科学、默沙东、西门子医疗、施维雅、武田、吉利德及萌蒂，提供了一系列优厚的待遇和工作环境。
辉瑞的薪资结构相对较为特别，其基本工资和补贴在业界属于中等偏下水平，然而其奖金部分颇具吸引力。此外，公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金中，个人和公司各自承担一定比例。 相较于辉瑞，礼来的基本工资和补贴略显优势，但奖金部分相对减少。
外企一般底薪都有4千，还有各种补贴：住房、坐车、电话等，一个月大概都有6千收入，有的是按照季度发奖金，有的是看提成。总之各家方式不一样。私企、民企一般工资都比较低，我所知道的都是1000多到2000左右的底薪，收入主要还要看提成。
相比之下，国内民企的工资和提成较低，工作压力较小。此外，由于国内民企的管理通常较为严格，可能在费用报销等方面会有更严格的把控。然而，也有一些国内民企由于管理上的漏洞，可能给员工提供一些可利用的空间，从中可能获得一些额外的利益（这种情况并非普遍）。综合考虑，许多人仍然倾向于选择外企。
如果进外企确实有困难，就选择好点的国企或民企，销售都差不多，不同的是外企工作量较高，理念先进，舍得投入，会有很大的平台，学习很多的知识和处事技巧，对以后换工作或职业发展有好处。这些国内的企业做的相对差一些。
1、. 第一制药：普通代表底薪3500元，车补900元，每天补助40元，电话费480元，出差补助每天90元，出租车及车费全包，其他福利500元。每月保底工资5500-6000元，加班费可观，每天600元。奖金如帆船果实般丰富，月薪可达20000元。在大城市待遇更佳。2 瑞士雪兰诺：基本工资约3500元，每季度奖金约12000元。
2、诺和诺德、辉瑞等外企是医药行业的佼佼者，它们提供的待遇普遍较为优越。 我的一位朋友在神威药业工作，据他描述，神威的待遇相对较低。外企医药代表的工作岗位通常具有较高的薪酬和福利，例如辉瑞公司，其员工平均薪资达到16K，显著高于行业平均水平。
3、辉瑞的薪资结构相对较为特别，其基本工资和补贴在业界属于中等偏下水平，然而其奖金部分颇具吸引力。此外，公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金中，个人和公司各自承担一定比例。 相较于辉瑞，礼来的基本工资和补贴略显优势，但奖金部分相对减少。
4、关于待遇：试用期工资为1600元，转正后提升至2000元。薪资每半年调整一次，升级后的薪资分别为2600元、3300元和4000元。虽然起始薪资水平相对较低，但考虑到底薪加提成，月收入至少可达5000元。需要注意的是，由于主要推广口服药品，提成收益可能不如针剂产品高。
5、而在国内国企工作的同学，初期月薪仅2000多元（与销售额挂钩）。医药代表初期工作挑战较大，但随着关系网的建立，情况将逐渐好转。因此，持之以恒至关重要。相较之下，外企虽竞争激烈、压力大，但起步阶段相对容易。 面试技巧：应聘者应展现自己的多方面能力，如口才、思维清晰等。
1、康龙化成既不是国企也不是外企，是中外合资企业。根据企查查显示，康龙化成（北京）新药技术股份有限公司，企业类型为股份有限公司（中外合资、上市），是国际领先的生命科学研发服务企业。
2、不是。康龙化成是外企。龙化成（北京）新药技术有限公司简称康龙化成。康龙化成（北京）新药科技有限公司简称康龙华诚。该公司成立于2003年，是一家美国独资企业，为制药公司和生物制药研发机构提供全面的临床前研发服务。
3、康龙化成是外企。龙化成（北京）新药技术有限公司简称康龙化成。公司是于2003年成立的美国独资企业，为制药公司和生物制药研发机构提供综合药物临床前的研发服务。
4、康龙化成是一个外资公司。康龙化成（北京）新药科技有限公司通称康龙华诚。该公司始创于2003年，是一个美国独资，为药业公司和生物医药科研机构提供全面的临床前研发服务。康龙化成是国企还是外企 公司使命为“助推合作伙伴在创新药的开发及商业化里的成功，为人体健康奉献康龙化成智慧。
5、股市中的CXO是指经营医药研发和生产外包的上市公司。CXO板块中有大一线龙头、一线细分龙头以及二线困境反转企业：药明生物、药明康德、康龙化成、凯莱英、泰格医药、博腾股份、昭_新药、药石科技等股票。