销售内勤好，你能在这个岗位学到很多实用的东西。对以后办公室的工作内容都很熟悉，以后自己创业可以很好的管理办公室哦。
还是有前途的，不过要踏实肯干。销售指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说：销售是指实现企业生产成果的活动，是服务于客户的一场活动。
当然好，外勤会挣钱的，但压力大，内勤较轻松，赚钱少些。
如果性格内向那就做文员，反之可以做销售内勤，要讲前途我个人意见做销售内勤好一些，我最先也做过销售后勤，和销售内勤差不多。
做销售内勤有没有发展前途，关键看你的职业态度和价值观。如果认真去做，也有晋升的机会。正所谓“360行，行行出状元”。内勤做得好，可以往上升主管，以及经理等。附上：销售内勤的工作内容：日常业务洽谈，客户服务，处理客户抱怨，客饭安排，客户咨询电话的接听及电话记录。
参加招聘会的单位，一般都是出现用工荒，或者是紧急招工等，如果招聘会出现的都是销售岗，没有适合自己的工作，可以通过大型招聘网站来选择适合自己的工作。
当销售岗位成了公司主要工作岗位后， 企业间的竞争压力会进一步加大，销售人员就相当于企业中冲锋陷阵的尖兵， 一家企业如果没有优秀的销售人员，这家企业在市场竞争中就很难获得成功。
现在主要在招聘的岗位，大部分都是销售岗位和服务岗位的。
销售！直接给公司带来盈利的部门，所以就需要招聘销售岗位了，没有人就没法实现挣钱的目的。 销售的流动性大。销售的薪资大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工资就要高提升，想要高提成，就要高业绩，想有高业绩，压力是很大的。业绩不好，公司会很低，可能连基本的生活水平都达不到，所以离职的人员很多。
[招聘会总结范文一：招聘总结之路] 最近一个月的招聘，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非经常招聘的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工培养到一定时期，员工就选择辞职，而且都批量性辞职。
1、药品从开始招聘销售人员产品3个月内会上市。根据查询相关资料信显示，新药品上市策划要根据公司与市场情况制定3个月的销售宣传上市计划。
2、正式的办公室人员，后勤人员，招聘人数不多，一般都通过网站来招聘了。 参加招聘会的单位，一般都是出现用工荒，或者是紧急招工等，如果招聘会出现的都是销售岗，没有适合自己的工作，可以通过大型招聘网站来选择适合自己的工作。
3、未销售过同类产品，客户对象也不同，但是有大量的销售产品渠道的人。 对于第一类人自然是我们追求的。但是第二类和第三类人才，也足够有能力推进销售工作。所以这三类人都属于有经验的类型。 在这家互联网公司，主要就是在招聘第二类和第三类人。比如做一手房地产销售的人员，他以前的工作能较多接触房地产甲方，即产品客户。
4、以我所在的互联网公司为例，销售人员有60多个，其中有将近一半人入职时间不到一年，而且还有几个是00后，也正是因为他们年龄偏小， 社会 经验缺乏，一旦遇到工作不顺心问题就会选择辞职。所以，公司为了避免人员流动性太大而造成的经济损失，几乎一直处于招聘销售人员的状态。 二是优秀销售人员比较稀缺。
5、因为具有挑战性，很多人抗压能力差，起步难，时间久了赚不到钱便离职了，所以流动性较大，故而招聘销售岗的单位就多。 然而大型工厂普工招聘，为了方便，基本都在厂区门卫，或者委托中介来招人，去招聘会的也就少了。正式的办公室人员，后勤人员，招聘人数不多，一般都通过网站来招聘了。