新年伊始，我国乙肝创新药研发领域便传来好消息，中以海德人工智能药物研发股份有限公司（下称“中以海德”）近日宣布其旗下的四款乙肝项目创新药物已完成药物生物学验证，并将携手北京清华长庚医院副院长魏来教授团队、泰格医药围绕上述四种药物的临床研究启动真实世界研究。
沃时 科技 表示，下一步目标是搭建AI自动化合成平台，结合利用硬件集成与软件的精细控制，实现在合成自动化领域的突破，进而赋能研发人员使其在更具创造性的领域发挥优势。目前已经与客户洽谈合作，预计明年就会推出原型机。
1、单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。法律依据：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条 促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。
2、食品生产经营行业直接从事食品加工的人员，从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客直接服务的岗位，必须取得健康证后方可上岗。7，如果公司不是医药、食品类、理发美容类企业，那么不得以劳动者是乙肝病毒携带者为由，辞退劳动者。
3、法律分析：通常情况下，对于乙肝病毒携带者是不授予健康证的。根据我国《劳动法》，禁止因乙肝病毒感染拒绝雇用携带者。尽管如此，从事餐饮、食品、医疗、幼教、医药等行业可能会面临一定的就业限制。但是，如果乙肝病毒携带者的肝功能正常，乙肝病毒复制不活跃，且DNA检测结果为阴性，他们是可以申请健康证的。
4、外企针对乙肝是这样的。只查表面抗体，如果阳性，说明有免疫力就可以了。其他的不会查。如果抗体阴性的话，会建议你打乙肝疫苗的。不会查2对半的。医药代表这个职位很不好干啊，要陪吃陪喝陪玩，像孙子一样。要是没回扣，谁也不理你。按量给回扣的话，一旦出了事，第一个倒霉的也可能就是你。
5、医药类企业 凡是直接接触药品 及内包装材料的员工 必需每年体检 需要健康证 现在做健康证不检查乙肝两对半 但是需要检查肝功能 乙肝病毒携带者只要肝功能正常 可以领到健康证的。
6、深圳市某科技有限公司的周经理对记者说，乙肝是大家公认的传染病，患这样病的求职者公司一般是不予考虑的。目前，公司每年都会到人才市场上招聘员工，一旦把人确定下来后，上班第一天就是体检。如果求职者有乙肝，公司肯定是不会与其签合同的。
1、您好，国家明文规定入职体检不能再查乙肝五项和病毒量了，特殊行业要求，只能查肝功能，如转氨酶等，也不能询问体检者是否为乙肝病毒携带者，如果则是违反国家法律的。但是正所谓“上有政策，下有对策”，山高皇帝远，目前社会上还普存在用人单位以求职者是乙肝病毒携带者为由拒绝的情况，这也没办法。
2、有乙肝入职体检 很有可能过不了 医药企业体检常规项目，很顺利的，不用担心。入职体检有时候没指定体检地点的，可找敝人直接出报告。
3、无论如何，不论是做医药代表还是公司其他职务，入职体检是必须的，就看公司对国家政策的执行能力了。一般来说，越大的公司，执行力越强，但下面的对策也越多。就算入职了，单位也会有每年一度的体检，那个项目就多了，肯定会有乙肝检查，而且你的结果体检单位是会告知单位的。
4、医药代表是没有明文规定，但是像是药士、药师之类的医药相关从业人员对肝功能是有要求的，大型的药企现在都不收乙肝的了。当然目前代表中肯定有人是有乙肝的，那可能就需要在体检报告上动点手脚了。
5、医药外企做医药代表不会限制乙肝携带者就职，医药代表与法律问题在【好医代】app学习，入职体检在法律上没有强制规定。