1、发展前景还可以 管培生全称较管理培训生，大多是给予应届毕业生的职位。由于很多大学毕业生没有社复会工作经验，对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作，所以会比较迷茫，不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位。
2、该公司总部两个部门都好。华润三九总部营销管培生有较完善的培养体系，且作为校招生，能接触到更多的项目，有更多的机会展现自己，从而获得更多的晋升机会。而事业部则更注重个人综合能力及工作经验，有利于提升个人综合能力及工作经验。
3、不好进。华润医药的管培生不好进。华润医药对于管培生的要求较高，学历需要全日制硕士学历及以上，具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，人际沟通协调能力强，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。
待遇要根据你最后定的岗位来，基本都是在3500-5000这个范畴。发展前景的话，参考第一期的分配结果，基本是在某总部部长助理或者某总监助理，留在运管总部的基本都是管理类定岗方向。
南京九州通医药提供的业务管培生职位，对于应届毕业生而言，起薪4400元并不算低。前三个月没有绩效工资是正常的，企业会根据效益和业绩长期考量员工的表现。问题六：上海康恩贝医药代表的待遇如何？上海康恩贝医药代表的待遇应根据具体职位和业绩来确定。OTC代表或临床代表有不同的职责和收入。
杭州市拱墅区法院判决书还显示，2005年至2014年期间，浙江海王医药有限公司副总经理金某为了感谢被告人陈某在其代理的药品在新药引进、停药复用、药品用量等方面给予的帮助，先后多次送给被告人陈某共计价值人民币6万元的财物。
1、远大医药集团管培生好。在公司各部门实习，了解公司整体运营流程后，根据个人专业知识进行安排，最后可以成为部门、分公司的负责人，培训对象一般为毕业3年以内的大学生，主要为应届毕业生。远大医药（中国）有限公司（简称：远大医药），其前身为1939年太行山八路军卫生材料厂。
待遇要根据你最后定的岗位来，基本都是在3500-5000这个范畴。发展前景的话，参考第一期的分配结果，基本是在某总部部长助理或者某总监助理，留在运管总部的基本都是管理类定岗方向。
九州通的住宿条件很一般，都是好多人住一间的，比大学宿舍稍微好点，空调 卫生间都有。我不知道你说的管理培训生是干嘛的，所以不知道前景怎么样。不过九州通的工资都非常低，刚毕业来混年把两年再出去找工作是比较明智的，九州通不适合长干。
此公司加班多吗，工资福利待遇怎么样？业界发展如何呢？谢谢... 今年毕业，拿到此公司的offer，学的法律，研究生毕业，在里面可能是做管理培训生，但是对此公司不怎么了解，希望大神解
医药企业中，许多公司都设有储备干部或管理培训生项目，通过在各岗位实习后，根据个人能力分配至合适的职位。具体企业包括默沙东、拜耳等，通常要求本科或硕士学历。问题四：我同时被默沙东和拜耳录取了，怎么选择？默沙东和拜耳都是优秀的企业，选择时可考虑公司文化、发展方向、个人兴趣及职业规划等因素。
从管理培训生出来，一般来说，能直接晋升到中层管理层，比一般的就业步骤要快，而且发展也较好，若是从管理培训生出来，比一般的人更容易拿到500强企业的offer，希望能帮到你。问题二：药学本科生不想做销售，去哪家药企比较好。