1、思路：这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。
2、一定要自信，眼神坚定，自己就是目标明确来找销售工作得，这样给面试官的印象就是你执行力行动力很强 不是给面试官的感觉就是你找不到其他工作了才来做销售，觉得销售门槛低，随便混混就行。这样的人稍微好点的公司是不会要的，这样的人业绩也不会好，因为工作态度不端正。
3、着装得体和准时到达：穿着整洁、得体的服装，给人以专业、自信的印象。避免过于休闲或暴露的衣物。准时到达：面试时要尽量提前到达，给面试官留下守时的印象。如果因为特殊原因迟到，要及时向面试官道歉并解释原因。
4、要了解这家你面试的公司，了解公司的强项和不足，然后具体说一下你的设想，说明你到职后怎么样开展销售工作，要认同企业文化，特别是对于外资企业，企业 文化是十分重要的，在同一个企业文化氛围中，才能有良好的团队合作意识，最好强调是企业文化比较吸引你。
重庆医药集团笔试内容：考试科目为《医学专业知识》，内容为岗位相关医学基础知识。重庆医药股份有限公司是重庆化医集团控股的国有股份制企业。前身为1950年成立的西南区医药公司，1994年改制为股份制，大型一类企业，是中国西部地区最大的医药商业公司之一。2006年年末员工5155人，总资产217亿元。
重庆医药集团股份的招聘笔试内容因岗位不同而不同。重庆医药集团是一家集医药生产、流通、零售和医疗服务于一体的综合性医药企业，在招聘过程中，会根据不同岗位的职责和要求，制定相应的笔试内容。例如，对于技术类岗位，笔试内容涉及专业知识和技能测试。
公共科目笔试为《综合基础知识》，其中教育类岗位公共科目笔试为《综合基础知识（教育类）》（其中《综合基础知识》占70%，《教育公共基础知识》占30%），卫生类（含重庆市医药学校）岗位公共科目笔试为《综合基础知识（卫生类）》（其中《综合基础知识》占70%，《卫生公共基础知识》占30%）；专业科目测试内容详见附件3。
重庆医药股份有限公司不好进。根据查询相关公开信息，要进入重庆医药股份有限公司需要经过笔试、面试，而且面试比较严格，需要面试三次，要求比较全面。重庆医药（集团）股份有限公司（曾用名：重庆医药股份有限公司），成立于1997年，重庆化医控股集团成员，位于重庆市，是一家以从事批发业为主的企业。
药学部分。但是我打电话问过，那边老师说：“你想嘛，你学五年本科肯定学得很全面撒，不可能是一个小册子就能解决考试的”应该要四大药全面复习，但是不会考得太深。
书名：医药市场营销学作者：汤少梁出版社：科学出版社出版时间：2007年7月ISBN：9787030191786《医药市场营销学》是2007年科学出版社出版的图书。作者是汤少梁。
名词解释用单一的药品占领一个细分市场，企业的药品和服务对象都集中于一个细分市场。这种模式可以使企业更了解该细分市场的需要，进行专业化的市场营销，同时竞争者通常较少。但这种模式风险较大，一旦这一细分市场不景气或者有强大的竞争者出现，都会使公司陷入困境。
市场营销学部分 单项选择题 （本大题共10题，每题1分，共 10分。）多项选择题 （本大题共5题，每题2分，共 10分。）判断对错题 （本大题共10题，每题1分，共 10分。判断对错，并将×或√填写在答题纸相应空格内。）简答题（本大题共5题，每题8分，共 40分。
《药品企业市场营销问题分析》 摘要：随着我国医药体制改革的不断推动，我国整个药品企业的未来发展也受到了一定程度的影响。
《市场营销学教程（第三版）》是由知名作者朱李明编著的一部专业书籍。这部作品在2007年3月由享有盛誉的社会科学文献出版社发行。该书的国际标准书号为9787801490582，对应的十位编号为7801490584，充分体现了其在学术领域的权威性。
1、每一次会回答一定要积极正面的，医药代表是将最新的药品信息传递给医生，同时负责收集药品使用后的效果或者不良反应等信息的重要桥梁。但是这个就是医药代表该做的事情，相信任何公司都希望一个新人对这份职业有个正面积极的初步理解。
2、会这样回答以上面试问题：我喜欢销售，我在没有毕业的时候就想做销售了。自信、坚韧、机敏，有较好的洞察力和执行力。该工作是：把药品的最新应用信息快速准确地传达给医生，并使医生了解、习惯使用该药品。被医生骂出来，后来和该医生成为了铁哥们。自己觉得困惑、不知所措。
3、医药代表面试常见问题如下：对销售的理解，对医药代表这一职位的理解。为什么认为自己能做医药代表，有什么能力去做这份工作？自己的优点或者缺点。自己最成功或者最受挫的事情。有没有近期的目标和远期的计划。医药代表面试技巧 收集相关信息，做好前期准备。
4、不知道你面国企？私企？外企？下面我已外企为例说说： 要看你面到第几关了。如果是第一关DSM的话，可以问一些你真正想知道的问题（其实也可以问薪水待遇区域之类的，因DSM而异，但不要显得啰嗦，或者一些很蠢得问题）。