罗氏是一家有实力的公司，你是本科生如果现在去罗氏应聘也是医药代表，都有一年的药品的销售经验。不如自己做产品了。又不麻烦。罗氏的先前的待遇不是很高的，也要看业绩.如能分到做临床，还算有点前景。要进大门，关注他们公司的招聘会。
罗氏：我对该公司的了解不多，给我的感觉是比较低调的外企。 默沙东：这家公司以学术推广产品而知名，长期招聘新人，对于寻求第一份工作的人来说，这里是一个不错的锻炼场所。 诺华：给我的感觉是一家非常强势的公司，可能是因为我认识的诺华代表都显得很有力量。
爱德华：在心血管器械方面是强生的强大对手，待遇与强生相当，甚至更好。30. 惠氏：是全球500强企业之一，也是全球最大的以研发为基础的制药和保健品公司之一。
医药代表：负责药品销售和学术推广。随着政策变化，医药代表逐渐转型为学术代表。在外企工作的话，相比国企，收入更有优势。例如，罗氏或辉瑞等公司的毕业生在一年内即可准备购房，月薪大约在2万元左右。需要注意的是，这一行业对年龄敏感，目前已进入夕阳阶段，有意向的同学应谨慎考虑。
罗氏：了解不多，貌似比较不张扬的外企。默沙东：纯靠学术推产品的外企，长期招人，新人第一份工作来这里锻炼一下挺不错的。诺华：给我感觉是很霸道的公司，因为我认识的诺华代表都很强势。葛兰素：貌似去年运营的很被动，不过依然是好公司，旗下的中美史克也不错。
药学专业毕业生就业方向较多，以下列举部分常见的就业方向：科研人员：在大学、研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作。医院药剂师：在医院药剂科、药房、药厂等从事制剂、质检、临床药学等工作。药检人员：在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准。
综上所述，销售内勤的前景确实较为有限，但通过不断学习和转型，仍然有机会实现职业发展。关键在于个人的职业规划和努力，以及寻找适合自己的发展路径。
药厂内勤好做。根据查询相关信息显示医药销售内勤的压力并不大，好做。工作内容包括负责整理客户资料、接受客户订单、负责联络沟通客户、做好销售的后台支持、合同等存档管理、与商业公司首营资料的办理、与负责区域或品种的招商经理对接、系统出库单的制作等。
做销售内勤有没有发展前途，关键看你的职业态度和价值观。如果认真去做，也有晋升的机会。正所谓“360行，行行出状元”。内勤做得好，可以往上升主管，以及经理等。附上：销售内勤的工作内容：日常业务洽谈，客户服务，处理客户抱怨，客饭安排，客户咨询电话的接听及电话记录。
不是。各行各业都有其存在的价值，三百六十行行行出状元。旧时对于销售工作岗位的说法，有称“跑堂”和“跑街”之别，所谓“销售内勤”，也就与俗称的“跑堂”范围的职位同。
销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁，是客户联系的纽带，起着举足轻重的作用，因此销售部门所有工作都要经过双人或多人复核制，确保万无一失 工作范畴与市场销售人员的联系每周工作小结及市场销售数据报表的收集、整理，及时上报主管领导。市场促销售活动费用的申请、核销事宜，并及时备案存档。
在实际工作中，“销售技巧”比销售产品本身更为重要。如果你之前有相关的工作经历，熟悉所售产品或材料，这无疑会让你在销售过程中占据优势，因为你能够更快地了解产品特性，节省学习时间。但是，这并不是决定因素，关键在于你对行业的兴趣程度和个人的职业规划。
销售员通常直接与最终客户接触，专注于产品的销售。 业务员不仅销售产品，还代表公司形象和文化，主要与代理商等合作伙伴打交道。 销售员较为被动，依赖客户主动上门，而业务员则主动寻找潜在买家，积极推销产品。 业务员具有更大的发展潜力，因为他们需要具备更广泛的业务知识和技能。
销售员比较被动，而业务员则比较主动。销售员是等买家主动找上门来，就把产品卖给买家； 业务员是主动找到可能的买主，然后尽力将自己的产品卖给对方。相比之下业务员比较更有前途点。广义上的业务员是指负责某项具体业务操作的人员。
业务员和销售员各有所长，没有绝对的好坏之分。 业务员专注于客户关系管理，需具备深厚的行业知识和客户沟通技巧。 他们负责挖掘客户需求，提供定制化服务，以建立品牌信誉。 销售员则主要负责销售目标的实现，需要掌握高效的销售策略和谈判能力。
这两种工作都好。业务员通常负责建立和维护客户关系，深入了解客户需求，提供专业的咨询和解决方案，并建立品牌形象和信誉。通常需要具备更强的沟通能力和人际交往能力，善于建立良好的客户关系，并能够为客户提供更为个性化和专业化的服务。销售员则更注重达成销售目标，通过各种销售技巧和手段来促成交易。
